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澳博国际轮盘游戏-企业乐于接纳新人 薪酬水平普遍提升

澳博国际轮盘游戏,企业乐于接纳新人 薪酬水平普遍提升。


   本场高校毕业生公益专场招牌会,224家用人单位提供了近5000个岗位。


   有企业招聘时亮出“入职送车”的招牌。

我市2019年第2场“一企一岗·互济共赢”高校毕业生公益专场招聘会,6月15日在中山体育馆举行。224家用人单位提供近5000个岗位,其中不乏大中型企业或知名企业。该专场招聘会已持续多年,定于每年3、6、7、11月举行,协助中山学子充分就业。

记者留意到,与往届专场招聘会相比,进场招聘的企业不再强调“工作经验”,普遍愿意接纳刚出校门、经验几乎为零的新人。不过,高校应届毕业生进入企业后多数任职“储备干部”。多家企业的人力资源负责人明确回应说:“先吸纳大学生,再根据岗位分配,最终选拔出适合企业发展的尖子。”

□现场

风向1

名企扎堆招聘,薪酬普遍提升

华艺灯饰、欧普照明、中顺洁柔、利和实业、世宇科技、乐心医疗……进场招聘的224家用人单位中,约4成企业在市内外已积累了不俗名气。这批企业涵盖生物医药、装备制造、电子产品、五金产品、机械工程、品牌服装、互联网研发、现代服务业等领域。

记者留意到,在专场招聘会现场,电子产品、房地产、互联网研发、现代服务业等行业的岗位需求量较大。

往年,在同一现场的毕业生专场招聘会,薪酬水平普遍为每月3500元—4500元左右。记者观察到,本次专场招聘会的起薪点最低为每月3000元,平均水平上升到4000—4500元;五险一金、法定休假、婚产假、福利等细节,也较为齐全。

主办方表示,据统计,本次招聘会月薪在6000元以上的职位,约有300多个。最高薪酬的岗位,达到每月15000元,来自一家互联网软硬件研发企业的“项目经理”职位。

记者还留意到,不少企业为吸纳人才,亮出了不加班、每周工作35小时、年度免费旅游、年终奖、期权激励、股权激励等措施。有企业在其销售类岗位亮出了“工作一年买车、三年买房”的广告,吸引不少应届生驻足咨询。

风向2

毕业生表示“看准再说”

来自韶关学院的朱同学,与广东海粤集团的人力资源经理聊了5分钟。他们俩是熟人,因为朱同学曾在该企业实习半年。

朱同学是机械工程专业应届本科毕业生,这位“石岐仔”希望在城区内或距离城区较近的企业上班。他告诉记者:“我们这类工科专业,找工作不会太难。具体去哪儿上班,看准一些再说。”

朱同学说:“我希望做几年工程师,学好技术;再转到销售岗位,与技术结合,拿到更高的薪酬。最后,时机合适的话,一定要出来创业。”

朱同学的想法,与多数进场求职的理工科应届毕业生不谋而合。“看准再说”是多数人的想法。来自广东工业大学的梁同学说:“珠三角的制造业和高技术产业较为发达。企业在转型升级,肯定希望招聘更多大学生去帮忙,找工作是不愁的。”

相对而言,文科应届毕业生对求职的想法较为迫切。来自肇庆学院旅游专业的徐同学说:“文科生的求职方向比较宽泛,职位不如理工科那么多。我想把本次专场招聘会的风向搞清楚,多投几份简历。”

风向3

欢迎新人加盟,企业先招聘再用人

据记者观察,“储备干部”是多数制造类企业、近一半服务类企业招聘最多的岗位。该职位的招聘人数,约占制造类企业需求总量的50%左右。

“今天是应届高校毕业生专场招聘会,我们肯定不会来这里招聘‘即招即用’、有一定工作经验的‘旧人’。”中山力恩普制药的人力资源经理黄先生说,“我们很欢迎毕业生‘新人’来公司咨询。毕业生的可塑性最强,工作方向不容易固化,可能比‘旧人’更容易适应岗位。”

另一边,中山智达自动化科技的人力资源经理骆先生告诉记者:“企业先招聘‘储备干部’后,将根据新人的意愿和公司的发展方向,进行车间定岗或各科室轮岗,3-6个月最终确定毕业生的工作方向。如果一两年内有毕业生表现拔尖,待遇将大幅度提升。”

□分析

中山生源毕业生略降4%

“2018年,中山市生源高校毕业生有12422人。今年的数据是11938人,同比小幅下降4%。”市人社局的相关负责人告诉记者,2015年至2018年,中山市生源高校毕业生分别为12535人、13006人、12774人、12422人,同期就业率分别为95.15%、96.96%、97.82%、98.13%。近年,我市生源高校毕业生的就业率保持在95%以上。

人社部门提供的数据显示,今年11938名中山市生源高校毕业生,专业主要分布在财务会计类、英语、工商管理、电子商务、国际经济与贸易、计算机类、市场营销、法学、物流管理、旅游管理、机械制造及其自动化、音乐学、行政管理、服装与服饰设计、社会工作等领域。

此外,数据还显示,今年我市5所高校合计提供毕业生14043人,其中我市生源毕业生有2303人。专业方面,理工科的比例更高,主要集中在计算机类、财务会计类、电子商务、电气工程及其自动化、电子信息工程、物流管理、国际经济与贸易、应用化学等领域。

该名负责人说:“中山生源的毕业生,加上市内高校的非中山生源毕业生,还有从外省到我市求职的学生,以及申请暂缓就业的往届毕业生,预计在2019全年,我市约有30000名高校毕业生需要求职。”

■提醒1:毕业生留意我市帮扶措施

市人社局的相关负责人表示,我市正在全面落实《中山市进一步促进就业若干政策措施》中关于高校毕业生稳定就业的各项措施,进一步简化高校毕业生的服务流程,让“中山就业十条”政策进园区、进社区、进重点企业、进校园、进招聘会,鼓励更多企业最大限度吸纳高校毕业生就业。

“目前,各类补贴种类多,申请流程简便。”该负责人说,“建议毕业生朋友通过互联网,进入市人社局网站,了解求职创业补贴、中小微企业就业补贴、社会保险补贴、职业技能培训补贴、岗位补贴、一次性创业资助补贴、租金补贴、创业带动就业补贴等资金的申请流程。”

记者获悉,我市还将采取“线上智能匹配、线下精准对接”的模式,为高校毕业生就业搭建公益招聘会服务平台。

今年,全市将分时段、分区域举行高校毕业生专场招聘服务活动60场。各镇区的人社分局和招聘机构,将不定期举办中小型专场招聘会、工业园区招聘会、行业产业招聘会等灵活多样的招聘活动。

“最简单的方式,是进入‘中山人社’微信公众号,进入其公共招聘栏目,寻找招聘信息。”该负责人告诉记者,人社部门持续收集、整理全市招聘会中符合高校毕业生就业的有效需求信息,建立市、镇区、行政村及社区的供需对接信息互联机制,为毕业生提供便捷的网上招聘服务。

■提醒2:帮扶特殊需求群体就业

另据了解,对于离校未就业的高校毕业生,我市将提供“六个一”实名制跟踪专项服务,即建立一个联系渠道、发放一份政策清单、提供一本服务手册、开展一次职业指导、提供一次政策咨询、制定一份求职就业或创业计划。“六个一”将按照“就近安置”原则,帮助离校未就业毕业生在户籍所在地附近实现就业。

记者获悉,我市针对“双困”高校毕业生,还推出了就业优惠政策,帮扶特殊需求群体就业。“各部门将重点落实家庭经济困难、自身就业困难等‘双困’高校毕业生以及残疾高校毕业生的就业服务,采取优先推荐就业岗位、推荐见习岗位、安置公益性岗位等方式,提供‘一对一’就业指导和服务,促进离校未就业的困难高校毕业生尽快就业,目标是100%就业。”该负责人说。

作者:范展颢 李思宇 洪喜鹏责任编辑:王朝静

本文来自万源北路早报,由【初级投稿人:吴张琳】原创,欢迎观赏。

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