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双色球专家推荐彩宝贝-【“一带一路” 央企逐梦】勤奋、拼搏、奉献——我眼中的中交人

双色球专家推荐彩宝贝,【“一带一路” 央企逐梦】勤奋、拼搏、奉献——我眼中的中交人。

当儿时手中的积木变成了巍峨壮丽的大桥,当海滩上梦幻沙雕乐园变成现实。此时,我已经在中交建设这片热土上耕耘了两千多个日日夜夜。都说童年的梦想总是会越来越远,但我还是追着它来到了这个梦开始的地方,开启了我与中交的美丽故事。

初到槟城STP2项目,项目开工准备工作正在如火如荼地进行,一种大战在即的紧张感弥漫在所有人身边。我一下就被这个团体高昂的士气所感染,瞬间激情四射,找到了当年在部队的感觉。

当时,质量部的首要任务是编写PQP(质量管理计划),由于中外管理理念的差异,不可能全部照搬中国模式,但是完全英式的又不能完全被中方施工队伍认同。面对这种情况,我组织质量部召开了第一次团体会议,经过热烈的探讨,大家一致同意编写一本中西结合的PQP,汲取两方优势为我所用。

我组织团队广泛地收集材料,确保质量管理计划完整不留遗漏。仅就质量通病这一项,我们就收集了1300多条,然后逐条进行辨别,就是否在以后的施工过程中可能出现,逐条编写应对措施,做到有备无患。

审查会前,我通宵达旦,一遍遍完善PPT汇报稿,提前预设咨工、业主关心的各种问题。如此用心努力,只为使我们的方案获得审查认可,使项目得以顺利推进,早日开工。

与我一起工作的中国同事,他们中的大多数都是家里的独生子女,但在他们身上,没有看到一点自私任性、娇生惯养的影子,看到的是对项目的忠诚和对责任的担当。我们的马来籍安全工程师达祖感叹: 中国同事非常敬业,几乎都是工作狂,有用不完的干劲 。达祖以前在一家马来公司工作,这家公司的员工经常过了上班时间很久才懒洋洋地到岗。整个公司形成了一种懒散的工作作风,迟到早退成了家常便饭,企业效率很低。而中交项目员工对自己要求非常严格,每天总是早来晚走,经常加班加点。达祖说,自己刚来项目的那几天很不适应,后来才逐渐改掉了懒散的毛病。 中国员工给我们树立了一个非常好的榜样,他们那么努力地工作,我们还能偷懒吗?

经过半个月的连续奋斗,我的团队最终完成了PQP,并获得了咨工的认可。经过与中交人的接触,我明白了中交人为何以勤劳、勇敢著称。这是因为中交文化尊重那些忘我拼搏、主动奉献的人。面对胜利的成果,我们没有过多的庆祝,只是互相一笑。就是这充满信任的相互一笑,使我的内心也从些许忐忑转为坚信笃定,此刻我知道我已经是中交人了,而不再是一个外聘员工。

在中交工作的几年里,我以自己的工作为荣,我的家人和朋友也以我为荣,这不仅因为我在这里可以得到满意的薪水,更主要的是我在这里能得到中国同事和领导的尊重。项目上的中国同事和领导对马来西亚的文化很感兴趣,也特别希望融入当地社会。马来西亚有着许多独特的传统和宗教风俗,很多外国人不能理解,也不愿理解,他们往往流露出不屑的神情,极大地伤害了马来员工的感情。我有很多朋友因为他们的企业不尊重马来文化而选择辞职。但在中交,这里的中国同事不仅尊重我们的传统和风俗,还特别尊重每一位外籍员工。赶上马来、印度和华人的传统节日,我们不仅能享受项目上带薪的公共假期,还能收到项目部为我们精心准备的礼物。在开斋节、元旦、春节等节日,项目部还按照不同的民族习俗安排聚餐、趣味游戏等活动。2017年11月4日,马来西亚槟城发生了史上最严重的暴风雨和水灾。灾情发生以来,马来槟城项目部在展开生产自救的同时,积极响应投入人力、车辆、物资等帮助槟城人民进行灾后重建,受到当地政府、业主和当地居民的好评。

以往,马来西亚的求职者们都以进入欧美、日韩的企业工作为荣。如今,以中交为代表的中国企业,不仅成为了马来西亚求职者的理想工作单位,而且对全球的求职者也有着巨大的吸引力。这都源于中交自身技术实力和企业文化的自信。在时光的征程里,中交走过了全球120个国家和地区,用港口、道路、桥梁和建筑树立了属于 中交 的一座座丰碑。

我是中交人,我愿意成为中交在马来西亚的代言人和传播者,我愿意把我与中交的美丽故事讲给我的家人、朋友以及我认识的人。(作者:中交天航马来西亚槟城STP2项目 陈俊宏)

标签:一带一路

本文来自万源北路早报,由【兼职投稿人:郭雨涵】原创,欢迎观赏。

【“一带一路” 央企逐梦】勤奋、拼搏、奉献——我眼中的中交人

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